Cómo escribir un currículum correcto

A través de este artículo, aprenderá a escribir y diseñar un currículum correcto en el editor en línea de Wilda. Te ayudaremos a crear un CV realmente efectivo, que te ayudará a encontrar el trabajo que deseas.
Cómo escribir un currículum correcto

¿Qué es un currículum?

Currículum vitae (del francés "currículum") es un documento en forma de autopresentación con fines de empleo, en el que el solicitante explica brevemente al empleador los hechos necesarios sobre ellos mismos que corresponden al puesto deseado: educación, experiencia laboral, habilidades y destrezas profesionales, cualidades personales.

Reglas generales para escribir un currículum

Estructura clara

Un currículum, como cualquier documento comercial, debe tener su propia estructura que cumpla con los requisitos para el diseño de dichos documentos, y debe cumplirse. Por estructura, nos referimos a la información que debe reflejarse en una secuencia específica. Hablaremos más sobre la estructura más adelante en este artículo.

Tamaño óptimo

El tamaño tradicional de un currículum es de una, máximo dos hojas, por lo que si tiene mucha información, intente seleccionar solo la que mejor se adapte al puesto para el que usted está solicitando. Por ejemplo, si tiene una larga trayectoria, seleccione de ella solo aquellos puestos y experiencia laboral que le serán útiles en un nuevo lugar de trabajo y será interesante para un empleador en particular. Por separado, puede adjuntar una carta de presentación o recomendaciones de empleadores anteriores a su currículum.

Estilo de presentación

El lenguaje debe ser simple, fácil de entender. Evita oraciones complejas. Divida oraciones largas en dos oraciones simples. Si conoce terminología profesional, puede usarla. Esto resaltará su competencia, pero no se exceda. El texto del currículum debe permanecer legible. Revise su currículum en busca de errores gramaticales y de puntuación. No haga gofres, toda la información debe ser específica y al grano. Evite negaciones y redacción negativa, cámbielas por positivas. ¡Por ejemplo, "nunca miento" es mejor reemplazarlo con "siempre digo la verdad"! Un currículum tiene mucho en común con la venta de textos. Lea sobre Cómo escribir textos de venta.

Fiabilidad de la información

No intente engañar a un empleador señalando experiencia laboral inexistente o habilidades que realmente no tiene. En la entrevista o durante el período de prueba, quedará claro que no eres apto para el puesto. Como resultado, lo más probable es que pierda la confianza de su empleador y no pueda contar con empleo. Enumere sus fortalezas en su currículum. Y si la especificación de contratación indica aquellas habilidades que aún no tiene, entonces sería más correcto domínelos o dígale honestamente al empleador que siente la necesidad de su desarrollo y que está listo para la capacitación.

Estructura del currículum

Entonces, como ya hemos mencionado, un currículum debe seguir una estructura determinada:

Título

¿Debo escribir la palabra "Currículum" en el título? En nuestra opinión, esto es opcional. En nuestras plantillas, no usamos la palabra "Currículum", porque ya está clara qué tipo de documento se encuentra frente al empleador.

Reanudar objetivo

En el objetivo del Currículum, se recomienda no solo indicar el puesto deseado, sino justificar en dos oraciones por qué eres el mejor candidato para él.

Foto

Consideramos que una foto es un atributo necesario de cualquier currículum. El empleador estaría encantado de conocerlo en ausencia incluso antes de la invitación a una entrevista. Algunas de las cualidades de la persona se pueden juzgar por su apariencia, así que preste mucha atención a su foto. Idealmente, su apariencia en la foto coincide con la posición en la que se encuentra solicitando. Por ejemplo, si desea conseguir un trabajo como gerente, una foto con un traje de negocios será útil, y si está solicitando un trabajo como constructor, elija una foto en mono. Por lo tanto, tener una foto en su currículum no solo es un signo de buenos modales, sino también una oportunidad adicional para convencer a un empleador de que usted es apto para una vacante abierta.

Información personal

Resalte el apellido, el nombre y el patronímico en una fuente separada grande y legible.
Es imperativo indicar la edad, y es mejor escribir no el año de nacimiento, porque el empleador tendrá que calcular su edad en su mente, sino la edad en un número. Por ejemplo, Edad: 30.
Asimismo, te recomendamos indicar tu estado civil y si tienes hijos. Como regla general, los candidatos con familias son calificados por el empleador como más confiables y su las posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán.
Aquí puedes indicar tus aficiones o intereses, tus rasgos de carácter, toda la información que consideres necesaria para evaluarte como empleado idóneo para ello posición. Pero no exagere , demasiada información será superflua para el empleador.
Además, debe indicar su información de contacto: número de teléfono, dirección de correo electrónico, ciudad de residencia (metro o distrito para las grandes ciudades), disposición para mudarse. Preste atención a la dirección de correo electrónico. Su correo electrónico debe ser de estilo empresarial. Es mejor no usar correos electrónicos personales como cutie@mail.ru, pero para crear un correo electrónico con el nombre y apellido.

Experiencia laboral

Enumere sus trabajos, comenzando por el más reciente, en orden cronológico. En cada elemento, refleje el nombre de la empresa, su campo de actividad, cargo, período de trabajo, principales responsabilidades y logros. Es importante basar sus logros en números específicos. Por ejemplo, no solo "administró el departamento de ventas", sino que "aumentó las ventas en un 50% en un mes al introducir un nuevo sistema de motivación."
Basta con indicar 3-4 lugares de trabajo en el currículum. Si tiene mucha experiencia, seleccione solo aquellas empresas cuya experiencia laboral sea lo más cercana posible a un nuevo puesto, incluso si estos no fueran los trabajos más recientes. En este caso, es mucho más importante que el empleador evalúe su experiencia en áreas similares a su empresa. Si ha tenido descansos en el trabajo, puede indicar el motivo. Esto puede ser licencia de maternidad, un período de estudio, práctica privada o mudarse a otra ciudad.
Si es un especialista principiante o un estudiante y no tiene experiencia laboral, siéntase libre de escribir sobre esto, complementando su currículum con la frase que está listo estudiar y aceptar un salario más bajo en el momento de la formación. El empleador apreciará esto.

Educación

El currículum debe indicar educación superior o educación secundaria especializada. La escuela puede omitirse. Las instituciones educativas también se enumeran en orden cronológico orden, comenzando por este último. Indique el nombre de la institución, los años de estudio y la especialización. Si tiene educación adicional( cursos, capacitaciones), asegúrese de indíquenlos. El deseo de desarrollo y capacitación adicionales es una característica importante, y el empleador definitivamente lo notará. Si has completado mucho de cursos, luego indique solo aquellos que puedan serle útiles en su nuevo puesto.

Habilidades profesionales

En este bloque, informe al empleador sobre sus habilidades adicionales que no se indicaron en la sección Experiencia laboral. Puede ser el conocimiento de extranjeros lenguajes y programas informáticos.

Carta de presentación

Una carta de presentación es opcional, pero un atributo deseable. Indique en la carta en forma gratuita todo lo que no encajaba en el currículum, pero que podría ser útil para el empleador. Explique por qué le gustaría ocupar este puesto, qué le conviene en esta vacante. Y lo más importante es transmitir al empleador cuáles pueden ser sus habilidades útiles ¡a su compañía, por qué deberían elegirte a ti! Envíe solo correos electrónicos personalizados para un trabajo específico. No envíes a todos los empleadores la misma carta de presentación. Debe ser dirigido. Debe quedar claro para el empleador que ha leído detenidamente la descripción del puesto y ofrece sus competencias para resolver problemas específicos. Te recomendamos que termina tu carta de presentación con un llamado a la acción. Por ejemplo, la disposición a conducir para una entrevista.

Ejemplo de texto de la carta de presentación:

¡Hola! Mi nombre es NAME
Estaba interesado en la vacante VACANTE.
He leído la descripción del trabajo.
Creo que esta vacante me conviene por el hecho de que ..
Estoy seguro de que puedo serte útil porque ...
Estaría encantado de venir a una entrevista para comunicarme personalmente. ¡Gracias!
Saludos cordiales, NOMBRE COMPLETO
Teléfono: + (111) 111-11-11

Cartas de recomendación

Una carta de recomendación es una poderosa herramienta de influencia. Una carta de recomendación generalmente contiene un testimonio sobre usted como empleado de su empleador anterior. Si tiene una carta de recomendación, asegúrese de enviarla junto con su currículum. Si no hay carta, puede indicar en la carta de presentación los contactos de su anterior empleadores con su consentimiento. Incluso la mera presencia de enlaces a empleadores ya inspirará más confianza en usted.

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