Özgeçmiş, başvuru sahibinin işverene kısaca açıkladığı, istihdam amacıyla kendi kendine sunum şeklinde bir belgedir kendileri hakkında istenen pozisyona karşılık gelen gerekli gerçekler: eğitim, iş deneyimi, mesleki beceri ve yetenekler, kişisel nitelikler.
Bir özgeçmiş, herhangi bir işletme belgesi gibi, bu tür belgelerin tasarım gereksinimlerini karşılayan kendi yapısına sahip olmalı ve buna uyulmalıdır. Yapı olarak, belirli bir sırayla yansıtılması gereken bilgileri kastediyoruz. Bu makalenin ilerleyen bölümlerinde yapı hakkında daha fazla konuşacağız.
Bir özgeçmişin geleneksel boyutu bir, en fazla iki sayfadır, bu nedenle çok fazla bilginiz varsa, yalnızca hangi pozisyona en uygun olanı seçmeye çalışın başvuruyorsun. Örneğin, uzun bir siciliniz varsa, ondan yalnızca yeni bir yerde sizin için yararlı olacak pozisyonları ve iş deneyimini seçin. iş ve belirli bir işveren için ilginç olacak. Ayrı olarak, özgeçmişinize önceki işverenlerden bir kapak mektubu veya öneriler ekleyebilirsiniz.
Dil basit, anlaşılması kolay olmalıdır. Karmaşık cümlelerden kaçının. Uzun cümleleri iki basit cümleye ayırın. Profesyonel terminolojiyi biliyorsanız, onu kullanabilirsiniz. Bu, yetkinliğinizi vurgulayacaktır, ancak aşırıya kaçmayın. Özgeçmiş metni okunaklı kalmalıdır. Dilbilgisi ve noktalama hataları için özgeçmişinizi kontrol edin. Gözleme yapmayın, tüm bilgiler spesifik ve konuya uygun olmalıdır. İnkar ve olumsuz ifadelerden kaçının, bunları olumlu ifadelerle değiştirin. For example, “I never lie” is better to replace with “I always tell the truth”! Bir özgeçmişin metin satmakla çok ortak noktası vardır. "Burada" satış metinlerinin nasıl yazılacağını okuyun.
Bu nedenle, daha önce de belirttiğimiz gibi, bir özgeçmiş belirli bir yapıyı takip etmelidir:
Başlığa "Özgeçmiş" kelimesini yazmalı mıyım? Bize göre bu isteğe bağlıdır. Şablonlarımızda "Devam Et" kelimesini kullanmıyoruz çünkü zaten açık işverenin önünde ne tür bir belge var.
Özgeçmiş hedefinde, yalnızca istenen konumu belirtmeniz değil, bunun için neden en iyi aday olduğunuzu iki cümleyle gerekçelendirmeniz önerilir.
Bir fotoğrafı herhangi bir özgeçmişin gerekli bir özelliği olarak görüyoruz. İşveren, görüşme davetinden önce bile gıyaben sizinle tanışmaktan mutluluk duyacaktır. Kişinin bazı nitelikleri görünüşlerine göre değerlendirilebilir, bu nedenle fotoğrafınıza çok dikkat edin. İdeal olarak, fotoğraftaki görünümünüz bulunduğunuz konumla eşleşir başvuruyorum. Örneğin, yönetici olarak iş bulmak istiyorsanız, takım elbiseli bir fotoğraf kullanışlı olacaktır ve inşaatçı olarak iş başvurusunda bulunuyorsanız, o zaman seçin tulumlu bir fotoğraf. Bu nedenle, özgeçmişinizde bir fotoğrafa sahip olmak sadece görgü kurallarının bir işareti değil, aynı zamanda bir işvereni açık bir boşluğa uygun olduğunuza ikna etmek için ekstra bir fırsattır.
Soyadı, adı ve soyadı ayrı bir büyük ve iyi okunabilir yazı tipinde vurgulayın.
Yaşı belirtmek zorunludur ve doğum yılını yazmak daha iyidir, çünkü işveren yaşınızı zihninde değil, bir sayıdaki yaşını hesaplamak zorunda kalacaktır.
Örneğin, Yaş: 30.
Ayrıca medeni durumunuzu ve çocuk sahibi olup olmadığınızı belirtmenizi tavsiye ederiz. Kural olarak, aileleri olan adaylar işveren tarafından daha güvenilir olarak derecelendirilir ve sizin
iş bulma şansı artacaktır.
Burada hobilerinizi veya ilgi alanlarınızı, karakter özelliklerinizi, sizi bunun için ideal bir çalışan olarak değerlendirmek için gerekli gördüğünüz tüm bilgileri belirtebilirsiniz pozisyon. Ancak aşırıya kaçmayın - bu bilgilerin çoğu işveren için gereksiz olacaktır.
Ek olarak, iletişim bilgilerinizi belirtmelisiniz: telefon numarası, e-posta adresi, ikamet ettiğiniz şehir (büyük şehirler için metro veya bölge), taşınmaya hazır olma. E-posta adresine dikkat edin. E-postanız iş tarzında olmalıdır. Gibi kişisel e-postaları kullanmamak daha iyidir cutie@mail.ru , ancak ayrı bir
ad ve soyadlarını içeren bir e-posta gönderin.
İşlerinizi en yenisinden başlayarak kronolojik sıraya göre listeleyin. Her kalemde şirketin adını, faaliyet alanını, iş unvanını, çalışma süresini yansıtın, ana sorumluluklar ve başarılar. Başarılarınızı belirli sayılara dayandırmak önemlidir. Örneğin, sadece "satış departmanını yönetmediniz", aynı zamanda
"yeni bir motivasyon sistemi getirerek satışları bir ayda% 50 artırdı."
Özgeçmişte 3-4 iş yeri belirtmek yeterlidir. Çok fazla deneyiminiz varsa, yalnızca iş deneyimi mümkün olduğunca yakın olan şirketleri seçin
bunlar en son işler olmasa bile yeni bir pozisyona. Bu durumda işverenin şirketlerine benzer alanlardaki deneyiminizi değerlendirmesi çok daha önemlidir.
İşten ara verdiyseniz, nedenini belirtebilirsiniz. Bu, doğum izni, çalışma süresi, özel muayenehane veya başka bir şehre taşınma olabilir.
Yeni başlayan bir uzman veya öğrenciyseniz ve iş tecrübeniz yoksa, özgeçmişinizi hazır olduğunuz ifadesiyle tamamlayarak bu konuda yazmaktan çekinmeyin eğitim sırasında
daha düşük bir maaş almak ve kabul etmek. İşveren bunu takdir edecektir.
Özgeçmiş, yüksek öğrenimi veya orta uzmanlık eğitimini belirtmelidir. Okul ihmal edilebilir. Eğitim kurumları da kronolojik olarak listelenmiştir ikincisinden başlayarak sipariş verin. Kurumun adını, çalışma yıllarını ve ana dalını belirtin. Ek eğitiminiz varsa (kurslar, eğitimler), o zaman emin olun onları belirtin. Ek gelişim ve eğitim arzusu önemli bir özelliktir ve işveren bunu kesinlikle fark edecektir. Eğer çok şey tamamladıysanız elbette, o zaman yalnızca yeni konumunuzda sizin için yararlı olanları belirtin.
Bu blokta, işverene iş deneyimi bölümünde belirtilmeyen ek becerileriniz hakkında bilgi verin. Yabancı bilgisi olabilir diller ve bilgisayar programları.
Bir kapak mektubu isteğe bağlıdır, ancak istenen bir özelliktir. Mektupta özgeçmişe uymayan, ancak işveren için yararlı olabilecek her şeyi serbest formda belirtin. Neden bu pozisyonu almak istediğinizi, bu boşlukta size neyin uygun olduğunu açıklayın. Ve en önemlisi, becerilerinizin ne kadar yararlı olabileceğini işverene iletmektir şirketlerine, neden seni seçmeleri gerektiğine! Belirli bir iş için yalnızca kişiselleştirilmiş e-postalar gönderin. Tüm işverenlere aynı kapak mektubunu göndermeyin. Hedef alınmalı. İşverene, iş tanımını dikkatlice okuduğunuz ve belirli sorunların çözümünde yetkinliklerinizi sunduğunuz açıkça anlaşılmalıdır. Tavsiye ediyoruz kapak mektubunuzu bir harekete geçirici mesajla sonlandırın. Örneğin, bir röportaj için araba kullanmaya istekli olmak.
Kapak mektubu metin örneği:
Merhaba! Benim adım NAME
Boş yerle ilgileniyordum.
İş tanımını okudum.
Bence bu boşluk bana uygun olduğu için..
Sizin için yararlı olabileceğime eminim çünkü...
Kişisel iletişim için bir röportaj için gelmekten memnuniyet duyarım. Teşekkürler!
Saygılarımızla, tam adı
Telefon: + (111) 111-11-11
Bir tavsiye mektubu güçlü bir etki aracıdır. Bir tavsiye mektubu genellikle önceki işvereninizden bir çalışan olarak sizinle ilgili bir referans içerir. Bir tavsiye mektubunuz varsa, özgeçmişinizle birlikte gönderdiğinizden emin olun. Mektup yoksa, kapak mektubunda önceki kişilerinizin kişilerini belirtebilirsiniz işverenler rızaları ile. İşverenlerle bağlantıların varlığı bile size zaten daha fazla güven verecektir.
Wilda çevrimiçi oluşturucu, doğru yapıya sahip çok sayıda özgeçmiş örneği ve şablonu içerir. Çevrimiçi özgeçmiş oluşturucu sayfasına gidin ve sizinkini seçin!
Some of Wilda online editor's core features are not supported by your mobile device. To create and edit documents, use a computer with a screen resolution at least 1200 pixels. Enjoy your work!